APPARE INCREDIBILE L’INTENZIONE ESPRESSA DAL D.G. VINCENZO PANELLA DI VOLER PROCEDERE, RISPETTO AD UNA PARTITA CHE HA RIGUARDATO LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DEL 2010, SCARICANDO LE CONSEGUENZE DI ERRORI VALUTATIVI GROSSOLANI SUL PERSONALE.ANCOR DI PIU’ APPARE INCOMPRENSIBILE LA SCELTA DI VOLER PERSEVERARE IN SCELTE PALESEMENTE DISCRIMINATORIE NEI CONFRONTI DEL GENERE FEMMINILE, IN PARTICOLARE DELLE LAVORATRICI MADRI IN CONGEDO OBBLIGATORIO PER MATERNITA’, PER QUELLO CHE ATTIENE LA PARTITA DEL SALARIO ACCESSORIO DELL’ANNO 2011 E SULLA QUALE LA FP CGIL HA GIA’ DIFFIDATO L’AZIENDA A PROCEDERE.
CIO’ CHE E’ ULTERIORMENTE INACCETTABILE E’ CHE, IN RIFERIMENTO ALLE CONSEGUENZE’ DI UNA SCELTA ASSUNTA DALLA DIREZIONE AZIENDALE, IL MESSAGGIO CHE SI MANDA AI LAVORATORI E’ CHE LA RESONSABILITA’ NON STA IN CAPO A CHI HA DETERMIANTO QUESTA SITUAZIONE MA SU CHI NE HA SUBITO LE CONSEGUENZE, GIACCHE’ E’ UTILE RICORDARE CHE DA SUBITO LA FP CGIL AVEVA ESPRESSO LA PROPRIA CONTRARIETA’ RISPETTO AD UNA SCELTA AZIENDALE CHE ESCLUDEVA, PER RAGIONI PURAMENTE IDEOLOGICHE, IL PERSONALE FEMMINILE PART-TIME DALLA PARTITA DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE DEL 2010.
RITENIAMO SIA INVECE NECESSARIO CHE IL D.G. VINCENZO PANELLA PRENDA ATTO DELLA FONDATEZZA DEL RICORSO PROMOSSO E VINTO DALLA CONSIGLIERA PROVINCIALE DI PARITA’ E ABBANDONI DEFINITIVAMENTE ATTEGGIAMENTI E SCELTE VOLTE A PENALIZZARE IL GENERE FEMMINILE ALL’INTERNO DELL’AUSL 4 DI TERNI, DISEGNANDO UN PROFILO DISCRIMINATORIO E MASCHILISTA DELLE POLITICHE AZIENDALI CHE RIGUARDANO IL PERSONALE DIPENDENTE.
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la Lettera dell’ASL4 e la risposta della FPCGIL
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